
5 estrategias para mantener la motivación entre tus empleados
Autor: Ana Niembro
Fecha: 8 de Julio de 2021
Recuperado de: https://www.expoknews.com/5-estrategias-para-mantener-la-motivacion-entre-tus-empleados/
Palabras clave: estrategias, motivación, trabajo, salud, compromiso
Los empleados son el motor de una empresa, debido a que cada uno cumple un rol que hace que la empresa tenga éxito o fracase, gracias a esto, la empresa debe tener en cuenta que un empleado motivado es un empleado que logra grandes cosas y para motivarlos tenemos 5 estrategias claves:
1) Priorizar la salud y seguridad física y mental de nuestros trabajadores: como ya sabemos un trabajador con una salud física deteriorada no puede estar motivado pues su prioridad es él mismo, sin embargo, cuando ve que su empresa se preocupa por el, su salud y seguridad, el empleado es mas propenso a trabajar con gusto, lo mismo aplica para la salud mental, un trabajador mentalmente deteriorado no va a tener una productividad ni una motivación eficiente para la empresa por ende es importante que la empresa haga seguimiento a este aspecto.
2) Espacios de trabajos diversos e inclusivos: al contar con estos espacios los empleados y sus mentes se vuelven mas innovadores y positivos, a diferencia de tener a nuestros trabajadores en un cubículo de oficina visualmente apagado.
3) Balancear entre la vida personal y el trabajo: un ejemplo perfecto para esto es Francia, en donde son muy estrictos sobre la vida personas y el trabajo, el balance que ellos manejan separa perfectamente ambos aspectos. Por ejemplo, los fines de semana esta prohibido tener llamadas laborales y en sus eventos también esta prohibido hablar de trabajo o negocios. Esto ayuda muchísimo a que el empleado tenga un balance laboral y tenga motivación de que su trabajo no invadirá toda su vida.
4) Otorgar sentido a sus labores dia a dia: transmitir metas y objetivos claros hará que los empleados visualicen su labor como algo que influirá positivamente a la sociedad y a la empresa.
5) Promover la visibilidad personal: esto ultimo es con el objetivo de que el grupo de trabajo y cada empleado se sienta valorado por su organización, sentir que es importante al desarrollar un rol en la empresa.
Considero que estos tips son muy prometedores debido a que personalmente visualizándome en un ambiente laboral como el descrito anteriormente me motivaria a hacer mi trabajo con mi mejor version.